職員サポートプログラム｜医療法人尚寿会大生病院

職員サポートプログラム

1.看護業務を習得し専門職業人を育成する
2.職業に対する認識、看護に対する責任感を身につける
3.看護チームの一員をしての役割を認識する

教育体制

経験がなくても、ブランクが長くても大丈夫。
やりがいのある職場作りを目指して、それぞれの個性を大切にします。

医療チームの一員として、看護実践能力を発揮しそれぞれが自己啓発できるよう支援していきます。
「継続教育プログラム」に沿って年間教育プログラムを作成し、看護部クリニカルラダーに基づきキャリアレベルに合わせた教育支援体制を行っています。
新人看護師には、メンター制を導入しており新人看護師の精神的サポートを行いながら指導します。
中途新入職者も、ゆっくり段階的に指導を行えるように、体制を整えています。
OFF－JT・OJTを実施し、様々なテーマの研修を行っています。勤務時間内に行っていますので、残業して研修ということはありません。また、e-ラーニングを導入し、知識の確認・向上、自己啓発できるように、集合研修・個別学習、どちらでも受講できるように整備しています。
また、自己のキャリアアップとして、実習指導者研修、看護管理者研修などの外部研修の支援、認定看護師資格取得支援なども行っています。

研修内容

経験がなくても、ブランクが長くても大丈夫。
やりがいのある職場作りをめざしてそれぞれの個性を大切にします。

新卒者研修

1年目・2年目研修

メンター制

看護技術フォローアップ研修
ローテーション研修
卒後発表会

新入職者研修

新入職者オリエンテーションプログラム
フォローアップ研修

全体研修

集合研修
e-ラーニング(学研e－ラーニングナーシングサポート)
出張研修(各部署への見学)
出前研修(病棟での医療機器実技)

基礎研修

接遇・マナー研修
救急時の対応

病棟別研修

疾患・看護技術等トピックス

看護介護研究

研究指導会
看護介護研究発表会

介護職研修

介護福祉士勉強会
介護技術指導

目標管理

人事評価制度 Rise up 40

新卒者研修
1年目・2年目研修

メンター制
メンターとは精神的サポートをしてくれる先輩看護師のことをいいます

職場内教育(OJT)
看護基準
看護手順
業務の流れなど

目標管理
自分自身で目標をたてることで自己啓発を促しモチベーションを高く維持できます